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从考勤看员工的职业生涯发展

作者:上上兼职网 时间:2021-08-03 预览数:22 次
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      在许多人看来人在职场有许多事需要顾及,譬如说提升职业技能,认同公司文化,精通团队管理等。随着职场年限的增加,我们要关注的领域看似也越来越高大上。但在这场登峰之旅的途中,我们很多人忽视了一点,而这一点也潜移默化的影响着你周围的小伙伴,那就是考勤。



      刚入职场的小白也许在考勤的执行上总是磕磕绊绊,不过主要原因是长期以来的习惯所致,而在对考勤的态度上,大体上他们是战战兢兢的。然而,倒是我们职级至经理、总监甚至总经理级的职场老饕,反而摒弃了原先的身体力行,把考勤抛之脑后,且冠冕堂皇曰:“我要去见客户。”这种现象,在业务团队尤其明显,当然,有的人说的是真话,细细考究,还是有相当一部分曾经的奋斗者已经完全忽视了考勤这件事,甚至是忽视了所谓的自我要求。忽视考勤,特别是公司的中高层忽视考勤这件事的弊端,至少会存在两个巨大隐患,会将公司置于危险之境地。
      第一,中高层或者精英层的考勤缺失,会直接影响到下属对考勤的态度,严重的会蔓延到整个公司。作为HR,我们经常说考勤无小事。为什么,因为考勤很大程度上意味着执行力,执行力就是一切战略得以实施的基础。可想而知,当一个公司的执行力出现问题,恐怕会比损失掉几百万的业务更让人担心。
      第二,考勤问题频现容易导致劳动风险的产生,比如员工早退后在途中发生交通意外,有的员工就会要求申请工伤,从上下班途中发生非主责的交通事故的角度上,要申请该方面的工伤,要满足是否在上下班的合理时间、合理路线以及是否以上下班为目的,那早退应属于非合理时间。所以在有的劳动纠纷的案例中,法院会判定此不属于工伤。但这里面其实没有赢家,公司被员工诉讼,员工受伤且后果自负,这都是大家都不愿看到的事情。
      所以,考勤无论是对一家公司,是对一个久居职场的精英来说,依旧有着重要的影响,切不可小觑。

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